2月22日下午1点到4点，本报“法援在线”特别针对就业法律问题请本报律师团的吕合强、韩清智律师向求职者提供咨询。从咨询情况看，求职者遇到的难题还真不少。对用人单位提出的一些条件，求职者拿捏不准，不知是否该接受。其中不少问题具有典型性，我们希望律师的解答能对更多的求职者有所帮助。

　　本报济南2月22日讯2月22日下午，大四学生小刘给本报“法援在线”来电说，他今年考研了，成绩还得两个月才能出来，现在忙着找工作。但如果考上研究生的话，他估计会“毁约”去读研。有一家单位提出，如果到时他解除合同，就要支付3000元违约金。小刘很困惑：这个协议能不能签，约定的违约金是否有效？

　　其实，与小刘有同样问题的毕业生不在少数。大家都想多条路：既考研又找工作。而用人单位的考虑也很实际，花费成本招的人却违约了，所以想拿违约金来约束一下劳动者。求职者遇到用人单位提出违约金要求，应该怎么办？

　　本报律师团的吕合强、韩清智两位律师告诉记者，按照劳动合同法，用人单位只有在对员工进行专项培训和竞业禁止这两种情况下，才能约定违约金，其他情况下不能约定。不存在这两种情况，劳动者只要提前一个月通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位存在不交保险、不支付工资、不提供劳动条件等情形，劳动者可以随时要求解除合同。对小刘来说，即使签了协议，其中的违约金条款也是无效的。所以，为了就业，小刘可以先签这个合同。

　　两位律师说，用人单位在招聘时要特别询问求职者：考研了吗？学生对此应如实回答。但是如果学生为了得到工作而欺骗用人单位，也只是道德层面的问题，没有法律上的约束。劳动合同法规定，劳动者伪造学历、经历的，才会导致劳动合同无效，并没有提到考研问题。所以，这个问题还要靠劳动者的诚信来约束。

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